Трудоустройство

Наша цель — чтобы с момента поступления в университет каждый первокурсник смог быстро адаптироваться в университетской среде, познакомился с кафедрами института, определился с планом развития на период обучения в вузе и к моменту получения диплома уже знал, куда он пойдет работать и кем.

Для этого мы проводим большую и системную работу с работодателями. Это сотрудничество основано на взаимном сотрудничестве: работодатели активно принимают участие в жизни университета, в организации профнавигационных и карьерных мероприятий, помогают нам корректировать программу обучения под реальные потребности производства, получая взамен высококвалифицированных специалистов, способных включиться в работу в минимальные сроки, готовые к изменениям и инновациям в технологиях.

Для этого в НИТУ «МИСиС» создан Центр карьеры, который помогает студентам определиться с выбором профессионального развития, определить компанию своей мечты. Эта работа начинается буквально с первого курса.

Система представляет собой комплексный и непрерывный во время всего обучения процесс, состоящий из нескольких ключевых блок:

  • адаптация в среде университета;
  • саморазвитие и развитие;
  • подготовка к трудоустройству, повышение квалификации.

Адаптационный блок начинается с профтестирования. Тестирование — инструмент оценки студентов с целью выявления лидерского потенциала. Цель тестирования — выявление лидеров из числа студентов. Тестирование сопровождается индивидуальным консультированием аккредитованного специалиста, построением карьерограммы и формированию рекомендаций по индивидуальной траектории личностного развития.

В рамках адаптационного этапа разработана и реализуется программа подготовки студентов-кураторов (студентов средних и старших курсов, содействующих процессу адаптации и активного включения первокурсников в среду университета). Студенты кураторы содействуют достижению основных результатов программы:

  • Повышение эффективности адаптации первокурсников в университете, повышение успеваемости, повышение осознанности у первокурсников к образованию и науке.
  • Повышение эффективности профнавигации студентов, в том числе у первокурсников (через составление программы развития и карьерограмм, более 400 человек).

Блок саморазвития сосредоточился в многоаспектной программе: «новый уровень 3.0» и программе «Технология успеха». Кроме того, в отчётном периоде завершился профнавигационный образовательный проект «Новый уровень 2.0». Где в процессе адаптации к университетской среде и более тесном знакомстве с профессией (через Дни карьеры, воркшопы, кейс-чемпионаты, экскурсии на производства) студенты могут выбрать в рамках своего направления (изначально зачисление производится не на специальности, а на укрупненное направления) специализацию дальнейшего обучения. Это помогло повысить осознанность при определении специализации в конце второго курса. Развиваются такие компетенции, как: умение работать в команде, лидерство, планирование, ораторское искусство и т.д. В указанном отчётном периоде стартовала новая версия программы «Новый уровень 3.0» (конкурс на участие в ней, несмотря на увеличение лимита участников превысил прежние 7 человек/место). Данная комплексная программа помимо непосредственной подготовки студентов ставит перед собой важную цель: вовлечение подготовленных студентов в развитие системы профессиональной навигации и построения индивидуальных карьерных траекторий обучающихся НИТУ «МИСиС».

Центр карьеры совместно с Студенческим советом университета в последние дни лета проводит трехдневное профориентационное мероприятие «Погружение», содействие быстрой адаптации в университетской среде вновь поступивших первокурсников. В программу мероприятия входят квесты на ознакомление с территорией университета, с местонахождением ключевых кафедр, подразделений и других мест с которыми первокурсники столкнуться в первые месяцы учебы в университете. Дискуссии с представителями бизнеса о наиболее важных компетенциях востребованных на рынке труда и как их развивать. Деловые игры и мастер-классы с бизнес-тренерами

В Центре собирается актуальная информация о вакансиях и оплачиваемых стажировках. Здесь можно получить профессиональную консультацию, грамотно составить резюме, записаться на практику или устроиться на работу.

Весь образовательный процесс в нашем университете тесно связан с практикой: студенты проходят стажировки, готовят совместные проекты и проводят исследования. Они решают не абстрактные задачи из учебников, а разработанные вместе с представителями бизнес-сообщества бизнес-кейсы, что позволяет осознать конкретные задачи, которые ставят перед ними будущие работодатели.

Что еще может дать университет? Бесценные связи и многочисленные знакомства. Окончив институт, выпускники не прощаются с вузом, и часто приезжают в НИТУ «МИСиС» с лекциями и мастер-классами. В университете действует программа «Технологии успеха» — своеобразный клуб для студентов и знаменитых выпускников, где обсуждаются карьерные возможности, личностный рост и происходит обмен опытом.

В рамках содействия трудоустройству студентов университета заключены договоры на прохождения практик более чем с 1000 компаний по всем направлениям подготовки студентов. В 2017 году был разработан и начал внедрятся новый формат выстраивания взаимоотношений «студент-вуз-работодатель». Данный формат реализуется в рамках проекта «Компания моей мечты». Проект представляет собой два направления: для тех, кто уже имеет представление о том, в какой компании начать свою карьеру — конкурс презентаций, для тех, кто ищет подобную компанию и выбирает тип своей карьеры — цикл экскурсий на производства ключевых работодателей-партнёров университета.

Заключительный блок — блок подготовки к трудоустройству, который представляет собой дополнительные практики и стажировки, предоставляемые работодателями и партнёрами. В качестве дополнительной подготовки на данном этапе были проведены консультации по составлению резюме и подбор вакансий при помощи сервиса на главном сайте университета.

Помимо содействия трудоустройству осуществляется система мониторинга трудоустройства. Как анализ результативности этих этапов работает система мониторинга трудоустройства. В рамках мониторинга трудоустройства в отчётном периоде проведено анкетирование студентов выпускного курса на момент выпуска по вопросам трудоустройства (период проведения: май-июнь 2017 г.) — 1780 чел.

Наши партнеры